PERBANDINGAN METODE AHP DAN SAW DALAM PENGANGAKATAN KARYAWAN TETAP

Prosiding Seminar Nasional Inovasi Teknologi dan Ilmu Komputer

Kamis, 22 November 2018 11:18 | Sudah dibaca 107 kali

Setiap perusahaan menyadari bahwa kemajuan dari suatu perusahaan tergantung pada setiap kinerja da loyalitas para keryawan yang bekerja di dalamnya semakin tinggi kinerja dan juga loyalitas dari karyawan maka semakin menguntungkan bagi perusahaan. PT. Andalan Finance Indonesia adalah perusahaan yang dapat menjalankan kegiatan usaha pembiayaan konsumen (Customer Finance), sewa guna usaha (leasing) dan anjak piutang (Factoring) dan dapat beroprasi diseluruh wilayah indonesia. Oleh karena itu dibuat suatu sistem proses rekrutmen pada PT. Andalan Finance Indonesia agar lebih cepat dan akurat secara objektif dalam proses pengangkutan karyawan tetap. Metode yang digunakan pada sistem ini adalah metode Simple Additve Weighting (SAW) dan Analutic Hierarchy Process(AHP). Tujuan dari penelitian ini adalah membandingkan metode SAW dan AHP dalam pengangkatan karyawan tetap, Aplikasi dibuat dengan menggunakan Microsoft Visual Studio 2012 sebagai dasar tampilan program dan menggunakan Microsoft Access sebagai database. Adapun hasil dari penelitian tersebut bahwa metode AHP lebih baik daripada SAW dikarenakan nilai yang dihasilkan lebih konsisten dan tidak banyak perubahan.

Kata Kunci: Simple Additve Weighting, Analutic Hierarchy Process, Karyawan tetap.