PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN PERSERO WILAYAH I MEDAN

Jurnal Manajemen Prima, Volume VII, Nomor II, Juli 2017

Rabu, 13 September 2017 12:23 | Sudah dibaca 216 kali

Kinerja dapat terukur apabila perusahaan melakukan penilaian kinerja terhadap para karyawannya dimana penilaian kinerja yang dilakukan oleh setiap kepala bidangnya terhadap bawahannya masing-masing dan kemudian diserahkan kepada Pimpinan perusahaan. Penilaian kinerja tergantung bagi orang yang memberi penilaian sehingga harus ada ukuran yang tidak merugikan bagi orang yang dinilai atas pekerjaan yang dilakukannya melalui motivasi di dalam diri para kerja itu sendiri sebab jika itu datang dari dalam diri sendiri maka kinerja yang dihasilkan juga akan lebih baik. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh yang signifikan Penilaian, dan Motivasi terhadap Peningkatan Kinerja, dan seberapa besar pengaruh variabel-variabel tersebut mempengaruhi Peningkatan Kinerja di PT. PLN Persero Wilayah I Medan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan dan Pimpinan yang bekerja di Kantor PT. PLN Persero Wilayah I Medan yaitu berjumlah 50 orang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh, dengan menggunakan seluruh populasi sebagai sampel yaitu berjumlah 50 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan observasi dan kuesioner. Data diuji dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas dan data juga harus memenuhi Uji Asumsi Klasik. Selanjutnya dilakukan uji analisa data dengan menggunakan analisis regresi berganda, uji T, uji F dan koefisien determinasi. Kesimpulan pada penelitian ini adalah Penilaian berpengaruh signifikan terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. PLN Persero Wilayah I Medan. Hubungan yang tercitpta antara kedua variabel adalah hubungan yang positif. Pengaruh penilaian ini merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT. PLN Persero Wilayah I Medan. Hubungan yang tercipta antara kedua variabel adalah hubungan yang positif. Secara bersamasama Penlaian dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT. PLN Persero Wilayah I Medan. Besarnya kemampuan Penilaian dan Motivasi dalam menjelaskan Peningkatan Kinerja adalah sebesar 47,6% sedangkan sisanya sebesar 52,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian ini.

Kata Kunci: enilaian, MotivasidanPeningkatan Kinerja