Jurnal Akuntansi Prima Volume VIII, Nomor II Tahun 2018

Jum'at, 22 Februari 2019 13:49 | Sudah dibaca 610 kali

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap dan reward terhadap employee engagement dan intent to quit karyawan PT. Sang Hyang Seri (Persero). Faktor – faktor yang diuji dalam penelitian yaitu karakteristik pekerjaan, reward, employee engagement, intent to quit, dan sampel dari penelitian ini menggunakan 43 sampel dari PT.Sang Hyang Seri (Persero) Regional IV yang diambil dengan metode sampling jenuh. Faktor – faktor tersebut kemudian diuji dengan menggunakan regresi liniear berganda pada tingkat signifikasi 95 persen. Hasil penelitian mengidentifikasi bahwa variabel karakteristik karyawan tidak berpengaruh terhadap employee engagement, variabel reward berpengaruh terhadap employee engagement, variabel karakteristik karyawan berpengaruh terhadap intent to quit karyawan, variabel reward tidak berpengaruh terhadap intent to quit karyawan, variabel employee engagement berpengaruh terhadap intent to quit karyawan.

Kata Kunci: karakteristik pekerjaan, reward, employee engagement intent to quit karyawan

• Silakan klik disini untuk melihat artikel lengkap