MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PERKEBUNAN MELALUI LEADERSHIP DAN CULTURE : SUATU KAJIAN TEORITIS

PRIMA PLANTERS, Volume 6 No. 2 Mei 2018, ISSN: 2339-2916

Kamis, 19 Desember 2019 15:07 | Sudah dibaca 38 kali

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi melalui kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penggunaan variable-variabel tersebut berdasarkan hasil penelitian terdahulu, yaitu: Chatman dan Bersade (1997), She (1999), Abdul Rashid (2003) dan Yammarino et al., (1993) dalam Rani Mariam (2009). Penelitian ini dilakukan di PT. Mopoli Raya Kebun Unit I, responden yang digunakan sebanyak 100 karyawan. Metode yang digunakan untuk menguji pola hubungan korelasi variabel yaitu Structure Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Software SmartPLS. Data penelitian ini adalah data primer diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Temuan penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Structural Equation Modeling, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan