PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT BANK MANDIRI TBK CABANG PEMATANG SIANTAR SUDIRMAN

Jurnal Akuntansi Prima, Volume V, Nomor I, Januari 2015

Rabu, 13 September 2017 15:19 | Sudah dibaca 767 kali

Keberadaan sektor perbankan sebagai subsistem dalam perekonomian suatu negara memiliki peranan cukup penting. Hal tersebut dikarenakan sektor perbankan mengemban fungsi utama sebagai perantara antara unit-unit. Peningkatan nilai perusahaan perbankan bermuara pada satu tujuan perusahaan yaitu meningkatkan kemakmuran perusahaan. Peningkatan nilai perusahaan dapat diukur dari prestasi kerja karyawan yang dihasilkan oleh manajemen perusahaan dalam menjalankan operasi usahanya. Prestasi kerja karyawan penting pada PT Bank Mandiri Persero Cabang Pematang Siantar Sudirman, Bank Mandiri sebagai suatu bank milik pemerintah tentunya dituntut untuk memberikan prestasi kerja yang baik untuk tujuan peningkatan nilai perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri Tbk cabang Pematang Siantar Sudirman. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah deskriptif eksplanatory. Metode pengumpulan data dilakukan dengan daftar pertanyaan dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan dan parsial motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Bank Mandiri Tbk cabang Pematang Siantar Sudirman. Nilai koefisien determinasi (R square) sebesar 0,918 yang artinya bahwa kemampuan motivasi kerja (X2) dan Budaya Organisasi (X ) dapat menjelaskan variasi dari prestasi kerja sebesar 91,8% dan sisanya sebesar 8,2 % dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar dari variabel yang diteliti seperti pelatihan dan disiplin.

Kata Kunci: Motivasi kerja, Budaya Organisasi dan prestasi kerja