Jurnal Manajemen Prima, Volume VIII, Nomor I, Januari 2018

Rabu, 28 Maret 2018 09:55 | Sudah dibaca 939 kali

Setiap perusahaan pada dasarnya ingin mencapai tujuan organisasi yaitu mencapai kinerja yang paling maksimal. Kinerja sangat penting bagi suatu perusahaan karena dapat menentukan perkembangan suatu perusahaan menjadi lebih baik atau lebih buruk. Jika kinerja tinggi maka perusahaan dapat berkembang dengan baik. Begitu juga sebaliknya, jika kinerja rendah maka perusahaan akan susah untuk berkembang. Disiplin penting karena karyawan dapat lebih fokus dalam menjalankan pekerjaan sesuai dengan yang diinginkan perusahaan. Begitu juga dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi kepuasan kerja maka karyawan akan semakin semangat dalam bekerja untuk mencapai kinerja yang maksimal. Berdasarkan uraian singkat tersebut, maka dirumuskan masalah sebagai berikut bagaimana pengaruh disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Apindo Waja Ampuh Persada Medan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, daftar pertanyaan dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Populasi adalah seluruh karyawan PT. Apindo Waja Ampuh Persada Medan berjumlah 103 orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling purposive dimana teknik penentuan sampel dengan pertimbangan kriteria tertentu. Hasil penelitian pada hipotesis menunjukkan bahwa disiplin dan kepuasan kerja secara serempak maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan dibanding kepuasan kerja. Kesimpulan penelitian ini adalah secara serempak dan parsial disiplin dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Apindo Waja Ampuh Persada Medan.

Kata Kunci: Disiplin, Kepuasan Kerja, Kinerja

• Silakan klik disini untuk melihat artikel lengkap